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VISIÓN
Asegurar que la Universidad de Puerto Rico en Humacao
provea un ambiente libre de todo tipo de discrimen, toda
vez que somos una agencia que recibe fondos federales y
por ende estamos obligados por ley administrar,observar
y fiscalizar el fiel cumplimiento de la Ley de
Oportunidades en el Empleo y las disposiciones de la Ley
ADA.
Nuestra base principal esta contemplada en la Sección 1
(Dignidad e igualdad del ser humano; discrimen,
prohibido) del Articulo II, Carta de Derechos, de la
Constitución del Estado Libre Asociado:
"La dignidad del ser humano es inviolable. Todos los
hombres son iguales ante la Ley. No podrá establecerse
discrimen alguno por motivo de raza, color, sexo,
nacimiento, origen 0 condición social, ni ideas
políticas 0 religiosas. Tanto las leyes como el sistema
de instrucción pública encarnarán estos principios de
esencial igualdad humana.
MISIÓN
Nuestra misión es fiscalizar el fiel cumplimiento de la
Ley de Igualdad de Oportunidad de Empleo con
independencia y objetividad. Promover el desarrollo de
estrategias para lograr el total y uniforme cumplimiento
de todas las unidades de la Universidad de Puerto Rico,
con lo requerido por estas disposiciones de igualdad
humana.
OBJETIVOS
-
Asegurar el fiel cumplimiento de las leyes de
Igualdad de Oportunidades en el Empleo, reglamentos
estatales y federales y políticas institucionales
que prohiben la discriminación en el empleo por
razones de sexo, raza,color, origen nacional, edad,
impedimentos físicos o mentales,ideas religiosas y
políticas.
-
Preparar e implantar el Plan de
Acción Afirmativa Federal, Estatal, de la Mujer y
de Veteranos.
-
Orientar y referir querellas formales
de alegado discrimen.
-
Orientar a los empleados que
interesan solicitar acomodo razonable,formalizar las
solicitudes y presentarlas al Comité de Acomodo
Razonable.
COMITÉ ACOMODO RAZONABLE
El Comité de Acomodo Razonable tiene la
responsabilidad de evaluar las solicitudes de acomodo
razonable de empleados docentes y no docentes de la
institución sometidas por conducto de la Oficina de
Igualdad de Oportunidad en el Empleo.
Mediante la certificación número
2006-07-87 de la Junta Administrativa la UPRH aprobó
el Procedimiento para atender casos de acomodo razonable
bajo las disposiciones de la “Americans with
Disabilities Act”(ADA).
COMPOSICION DEL COMITÉ
-
Directora de Oficina de Recursos
Humanos
-
Coordinadora de Salud y Seguridad
Ocupacional o su equivalente
-
Médico licenciado designado por la
Rectora
-
Oficial de Igualdad de Oportunidad en
el Empleo,Presidenta del Comité
-
Directora de Servicios a la Población
con Impedimentos(SERPI)
-
Asesor Legal designado por la Rectora
PROCEDIMIENTO PARA
SOMETER CASOS U ORIENTACION
El
empleado o el Director de la Oficina deberá comunicarse
con la Oficial de Igualdad de Oportunidad en el Empleo. |
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Información de
contacto:
Sra.Mariolga Rotger,
Coordinadora
Cualquier duda, sugerencias o consultas pueden
comunicarse al:
Teléfono: (787) 850-9364
Fax: (787) 850-9460
Dirección postal:
UPR-Humacao
Oficina de Igualdad de Oportunidades en el
Empleo
Call BOX 860
Humacao Puerto Rico 00792
Dirección Física:
Sótano Edificio Servicios al Estudiante (anteriormente
ubicaba la DECEP)
Correo electrónico:
mariolga.rotger@upr.edu |
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