UNIVERSIDAD DE PUERTO RICO EN HUMACAO
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VISIÓN
Asegurar que la Universidad de Puerto Rico en Humacao provea un ambiente libre de todo tipo de discrimen, toda vez que somos una agencia que recibe fondos federales y por ende estamos obligados por ley administrar,observar y fiscalizar el fiel cumplimiento de la Ley de Oportunidades en el Empleo y las disposiciones de la Ley ADA.

Nuestra base principal esta contemplada en la Sección 1 (Dignidad e igualdad del ser humano; discrimen, prohibido) del Articulo II, Carta de Derechos, de la Constitución del Estado Libre Asociado:

"La dignidad del ser humano es inviolable. Todos los hombres son iguales ante la Ley. No podrá establecerse discrimen alguno por motivo de raza, color, sexo, nacimiento, origen 0 condición social, ni ideas políticas 0 religiosas. Tanto las leyes como el sistema de instrucción pública encarnarán estos principios de esencial igualdad humana.

MISIÓN
Nuestra misión es fiscalizar el fiel cumplimiento de la Ley de Igualdad de Oportunidad de Empleo con independencia y objetividad. Promover el desarrollo de estrategias para lograr el total y uniforme cumplimiento de todas las unidades de la Universidad de Puerto Rico, con lo requerido por estas disposiciones de igualdad humana.

OBJETIVOS

  • Asegurar el fiel cumplimiento de las leyes de Igualdad de Oportunidades en el Empleo, reglamentos estatales y federales y políticas institucionales que prohiben la discriminación en el empleo por razones de sexo, raza,color, origen nacional, edad, impedimentos físicos o mentales,ideas religiosas y políticas.

  • Preparar e implantar el Plan de Acción Afirmativa Federal, Estatal, de la Mujer y  de Veteranos.

  • Orientar y referir querellas formales de alegado discrimen.

  • Orientar a los empleados que interesan solicitar acomodo razonable,formalizar las solicitudes y presentarlas al Comité de Acomodo Razonable.

COMITÉ ACOMODO RAZONABLE                                                   El Comité de Acomodo Razonable  tiene la responsabilidad de evaluar las solicitudes de acomodo razonable de empleados docentes y no docentes de la institución sometidas por conducto de la Oficina de Igualdad de Oportunidad en el Empleo.

Mediante la certificación número 2006-07-87 de la  Junta Administrativa  la UPRH aprobó el Procedimiento para atender casos de acomodo razonable bajo las disposiciones de la “Americans with Disabilities Act”(ADA).

COMPOSICION DEL COMITÉ

  1. Directora de Oficina de Recursos Humanos

  2. Coordinadora de Salud y Seguridad Ocupacional o su equivalente

  3. Médico licenciado designado por la Rectora

  4. Oficial de Igualdad de Oportunidad en el Empleo,Presidenta del Comité

  5. Directora de Servicios a la Población con Impedimentos(SERPI)

  6. Asesor Legal designado por la Rectora

PROCEDIMIENTO PARA SOMETER CASOS U ORIENTACION                 El empleado o el Director de la Oficina deberá comunicarse con la Oficial de Igualdad  de Oportunidad en el Empleo.

Información de contacto:

Sra.Mariolga Rotger, Coordinadora
Cualquier duda, sugerencias o consultas pueden comunicarse al:

Teléfono: (787) 850-9364
          Fax: (787) 850-9460
Dirección postal:
UPR-Humacao
Oficina de Igualdad de Oportunidades en el Empleo
Call BOX 860
Humacao Puerto Rico 00792
Dirección Física:
Sótano Edificio Servicios al Estudiante (anteriormente ubicaba la DECEP)
Correo electrónico: mariolga.rotger@upr.edu

 

 

ENLACES

 
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