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El Decanato de
Administración tiene la responsabilidad de atender la fase gerencial y
administrativa de la UPR en Humacao. Su gestión impacta tanto a la
docencia, en su rol de apoyo a esta importante área programática, como
a la fase estudiantil y no docente de la Universidad.
Los estilos
gerenciales y servicios administrativos que se prestan inciden en el
proceso de enseñanza-aprendizaje y contribuyen a la proyección de una
imagen de excelencia en el quehacer universitario. No podemos pensar
en un centro docente de calidad, si la percepción sobre el ambiente
que lo rodea nos induce a creer que lo que está adentro no es adecuado.
El ambiente externo es el primer impacto visual que tiene nuestra
comunidad con el ambiente interno. Es también dicho ambiente externo
la primera impresión de nuestra óptica antes de descubrir la riqueza
intelectual que pueda existir en el interior.
El estilo
gerencial y los servicios administrativos inciden también sobre la
estabilidad del ambiente interno. La imagen de responsabilidad y
capacidad que proyecte la gerencia necesariamente motiva al grupo de
trabajo en su superación, competencia y productividad. La eficacia en
la prestación de servicios la convierte responsiva a las necesidades
de la facultad y los estudiantes. Las políticas de trabajo que se
establezcan fomentan la participación en el proceso
enseñanza-aprendizaje. Dichas políticas estimulan también las
iniciativas de crecimiento y rendimiento, con lo cual se adelanta la
revisión curricular y la expansión programática. Además, se crea el
marco estructural que debe rodear el escenario universitario para que
satisfaga tanto la percepción óptica como la percepción interna.
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En cumplimiento
de todo lo anterior, aspiramos a que el Decanato de Administración
maneje los asuntos de personal con un enfoque ecléctico, donde se
apliquen en su administración estrategias dinámicas y modernas que
propendan a la satisfacción de los recursos humanos con el ambiente de
trabajo, a la vez que se fomente la mayor eficiencia y productividad.
El recurso humano debe considerarse como el activo más valioso de la
Universidad. Así debe demostrarse en su reclutamiento, retención y
atención a su problemática socio-laboral.Pensamos que la
distribución de los recursos económicos debe estar regida
principalmente por principios de inversión en la docencia.
Visualizamos la docencia como el agente motor para elevar el nivel de
excelencia que redundará en el mayor beneficio para el estudiante. Los
servicios auxiliares a la docencia y al estudiante deber ser ágiles y
responsivos al tiempo que se requieran.
Los recursos
físicos deben ser adecuados a las exigencias de la academia, estéticos,
conservados en condiciones óptimas de uso para que provean un ambiente
confortable. Dichos recursos deben permitir la reunión de grupos para
la discusión elevada de temas universitarios. Deben propiciar la
reflexión individual en donde emanen nuevas ideas que ofrezcan al
juicio crítico anchas avenidas para la atención de los problemas
sociales, el mundo del trabajo, la investigación científica y el mejor
uso de la tecnología para el mayor beneficio de la sociedad
puertorriqueña. Al estudiante deben proveer áreas para el estudio de
sus cursos, el esparcimiento espiritual y la socialización con sus
compañeros universitarios.
Visualizamos al
Decanato de Administración como el eje central para promover la
satisfacción del ambiente interno. Como parte de este rol, le compete
la salud y seguridad mediante programas de ayuda, la eliminación de
riesgos en el ambiente de trabajo y el diseño de programas de
adiestramiento ocupacional. Mediante dichos programas puede lograrse
el mejoramiento de la competencia laboral y el fortalecimiento de los
controles internos del personal para que puedan lidiar y comprender
las diferencias del ser humano. Con ello, podrán obtener una mayor
comprensión y tolerancia unos hacia los otros, podrán desarrollar el
compañerismo y la colaboración necesaria entre todas las unidades de
acción de la UPR en Humacao. |
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MISIÓN
El Decanato de
Administración responde a la Rectoría de la UPR en Humacao. Su misión
es dar apoyo a la academia en el orden de la obtención de servicios
esenciales que constituyen las herramientas de trabajo para la
enseñanza, investigación y publicación formal en el quehacer
universitario.
A la fase
estudiantil le sirve en el proceso de su matrícula y entrega de los
fondos de asistencia económica para el pago de sus estudios
universitarios.
Para los componentes de la Universidad - estudiantes, personal docente
y personal no docente - el Decanato de Administración tiene la
obligación de proveerles de instalaciones físicas adecuadas y en
condiciones óptimas de uso. Además, al personal docente y no docente
debe proveerle servicios de oficina, transportación, mensajería,
nóminas y otros servicios relacionados con el área de recursos humanos.
El Decanato de
Administración está organizado bajo la dirección de un(a) Decano(a) de
Administración. Le asiste en sus funciones nueve áreas operacionales:
Recursos Humanos, Finanzas, Presupuesto, Recursos Físicos, Compras y
Suministros, Salud y Seguridad Ocupacional, Tránsito y Vigilancia,
Centro de Cuidado Diurno y Correo.
Como otros
servicios complementarios, el Decanato de Administración provee
servicio telefónico, correo interno y externo y facilita el uso de las
instalaciones por parte de la comunidad interna o externa.
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www.uprh.edu
administración