UNIVERSIDAD DE PUERTO RICO EN HUMACAO
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 MISIÓN

El Decanato de Administración responde a la Rectoría de la UPR en Humacao. Su misión es dar apoyo a la academia en el orden de la obtención de servicios esenciales que constituyen las herramientas de trabajo para la enseñanza, investigación y publicación formal en el quehacer universitario.

A la fase estudiantil le sirve en el proceso de su matrícula y entrega de los fondos de asistencia económica para el pago de sus estudios universitarios.
Para los componentes de la Universidad - estudiantes, personal docente y personal no docente - el Decanato de Administración tiene la obligación de proveerles de instalaciones físicas adecuadas y en condiciones óptimas de uso. Además, al personal docente y no docente debe proveerle servicios de oficina, transportación, mensajería, nóminas y otros servicios relacionados con el área de recursos humanos.

El Decanato de Administración está organizado bajo la dirección de un(a) Decano(a) de Administración. Le asiste en sus funciones doce áreas operacionales: Archivo Central, Artes Gráficas, Centro de Cuidado Diurno, Compras, Correo, Finanzas, Presupuesto, Radio, Cine y TV, Recursos Físicos, Recursos Humanos, Salud y Seguridad Ocupacional y Protección Ambiental, Seguridad y Tránsito.

Como otros servicios complementarios, el Decanato de Administración provee servicio telefónico, correo interno y externo y facilita el uso de las instalaciones por parte de la comunidad interna o externa.

VISIÓN

El Decanato de Administración tiene la responsabilidad de atender la fase gerencial y administrativa de la UPR en Humacao. Su gestión impacta tanto a la docencia, en su rol de apoyo a esta importante área programática, como a la fase estudiantil y no docente de la Universidad.

Los estilos gerenciales y servicios administrativos que se prestan inciden en el proceso de enseñanza-aprendizaje y contribuyen a la proyección de una imagen de excelencia en el quehacer universitario. No podemos pensar en un centro docente de calidad, si la percepción sobre el ambiente que lo rodea nos induce a creer que lo que está adentro no es adecuado. El ambiente externo es el primer impacto visual que tiene nuestra comunidad con el ambiente interno. Es también dicho ambiente externo la primera impresión de nuestra óptica antes de descubrir la riqueza intelectual que pueda existir en el interior.

El estilo gerencial y los servicios administrativos inciden también sobre la estabilidad del ambiente interno. La imagen de responsabilidad y capacidad que proyecte la gerencia necesariamente motiva al grupo de trabajo en su superación, competencia y productividad. La eficacia en la prestación de servicios la convierte responsiva a las necesidades de la facultad y los estudiantes. Las políticas de trabajo que se establezcan fomentan la participación en el proceso enseñanza-aprendizaje. Dichas políticas estimulan también las iniciativas de crecimiento y rendimiento, con lo cual se adelanta la revisión curricular y la expansión programática. Además, se crea el marco estructural que debe rodear el escenario universitario para que satisfaga tanto la percepción óptica como la percepción interna.

En cumplimiento de todo lo anterior, aspiramos a que el Decanato de Administración maneje los asuntos de personal con un enfoque ecléctico, donde se apliquen en su administración estrategias dinámicas y modernas que propendan a la satisfacción de los recursos humanos con el ambiente de trabajo, a la vez que se fomente la mayor eficiencia y productividad. El recurso humano debe considerarse como el activo más valioso de la Universidad. Así debe demostrarse en su reclutamiento, retención y atención a su problemática socio-laboral.Pensamos que la distribución de los recursos económicos debe estar regida principalmente por principios de inversión en la docencia. Visualizamos la docencia como el agente motor para elevar el nivel de excelencia que redundará en el mayor beneficio para el estudiante. Los servicios auxiliares a la docencia y al estudiante deber ser ágiles y responsivos al tiempo que se requieran.

Los recursos físicos deben ser adecuados a las exigencias de la academia, estéticos, conservados en condiciones óptimas de uso para que provean un ambiente confortable. Dichos recursos deben permitir la reunión de grupos para la discusión elevada de temas universitarios. Deben propiciar la reflexión individual en donde emanen nuevas ideas que ofrezcan al juicio crítico anchas avenidas para la atención de los problemas sociales, el mundo del trabajo, la investigación científica y el mejor uso de la tecnología para el mayor beneficio de la sociedad puertorriqueña. Al estudiante deben proveer áreas para el estudio de sus cursos, el esparcimiento espiritual y la socialización con sus compañeros universitarios.

Visualizamos al Decanato de Administración como el eje central para promover la satisfacción del ambiente interno. Como parte de este rol, le compete la salud y seguridad mediante programas de ayuda, la eliminación de riesgos en el ambiente de trabajo y el diseño de programas de adiestramiento ocupacional. Mediante dichos programas puede lograrse el mejoramiento de la competencia laboral y el fortalecimiento de los controles internos del personal para que puedan lidiar y comprender las diferencias del ser humano. Con ello, podrán obtener una mayor comprensión y tolerancia unos hacia los otros, podrán desarrollar el compañerismo y la colaboración necesaria entre todas las unidades de acción de la UPR en Humacao.